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2023-12-21 gpts导航 gpts多少钱

2021兰博天赋（lol兰博天赋）兰博是一个非常强势的上单英雄，他具有很强的持续输出能力和爆发能力，同时还拥有不错的坦度和控制能力。在2021赛季，兰博的天赋加点也有了一些变化，下面就为大家详细介绍一下。主系天赋坚决：这个天赋树可以为兰博提供更多的坦度和控制能力，让他在对线和团战中更加耐打。不灭之握：这个天赋可以为兰博提供额外的生命值和伤害，让他在对线中更加强势。爆破：这个天赋可以帮助兰博快速推塔，让他在对线中取得优势。骸骨镀层：这个天赋可以为兰博提供额外的护甲和魔抗，让他在对线中更加耐打。复苏：这个天赋可以为兰博提供额外的生命回复，让他在对线中续航能力更强。副系天赋主宰：这个天赋树可以为兰博提供更多的伤害和回复能力，让他在对线和团战中更加强势。贪婪猎手：这个天赋可以为兰博提供额外的金币，让他在对线中可以更快地购买装备。血之滋味：这个天赋可以为兰博提供额外的治疗效果，让他在对线和团战中更加耐打。终极猎人：这个天赋可以减少兰博的大招冷却时间，让他在对线和团战中可以更频繁地使用大招。技能加点主Q副E：兰博的主技能是Q技能，它可以对敌人造成持续伤害和减速效果。E技能是兰博的位移技能，它可以帮助兰博快速接近敌人或者逃离危险。一级点W：W技能是兰博的护盾技能，它可以为兰博提供额外的护甲和魔抗。一级点W技能可以帮助兰博在对线中更加耐打。装备选择多兰之盾+血瓶：这是兰博的出门装，它可以提供额外的生命值和回复能力，帮助兰博在对线中更加耐打。三相之力+Nahor'Tooth：这是兰博的核心装备，它可以为兰博提供额外的攻击力和攻速，以及额外的冷却缩减。兰德里之苦+瑞莱的冰晶节杖：这两件装备可以为兰博提供额外的生命值和法强，以及额外的减速效果。中娅沙漏+死刑宣告：这两件装备可以为兰博提供额外的护甲和魔抗，以及额外的控制能力。玩法攻略对线期：兰博在对线期是一个非常强势的英雄，他可以用Q技能不断消耗敌人的血量。E技能可以帮助兰博快速接近敌人或者逃离危险。W技能可以为兰博提供额外的护甲和魔抗，让他在对线中更加耐打。团战期：兰博在团战中是一个非常强势的英雄，他可以用大招对敌人造成大量伤害。Q技能和E技能可以帮助兰博快速接近敌人或者逃离危险。W技能可以为兰博提供额外的护甲和魔抗，让他在团战中更加耐打。注意事项兰博是一个非常吃装备的英雄，所以在对线期一定要补好刀，争取快速地购买装备。兰博的技能CD比较长，所以在使用技能的时候一定要注意时机。兰博的大招伤害非常高，但是在使用大招的时候一定要注意自己的位置，避免被敌人打断。...

2023-12-21

我亲爱的小冤家2021泰剧简介《我亲爱的小冤家》是一部2021年的泰国浪漫喜剧电视剧，由纳瓦蓬·塔姆荣拉塔纳里特执导，查侬·散顶腾古、尼查潘·查采英主演。该剧于2021年2月23日在泰国Oe31频道首播，每周播出两集。该剧讲述了两个从小就相识的冤家——星河（查侬·散顶腾古饰）和立早（尼查潘·查采英饰）之间的爱情故事。星河是一位清秀温婉的男孩，而立早是一位可爱开朗的女孩。他们从小就互看不顺眼，经常吵架打闹。然而，在一次次的争吵中，他们也逐渐发现了彼此的优点和长处。他们从冤家变成朋友，从朋友变成恋人。然而，他们的恋情遭到了双方的父母的反对。星河的父母希望他娶一位门当户对的女孩，而立早的父母则希望她嫁给一位有钱有势的男孩。星河和立早为了争取自己的幸福，与父母展开了激烈的斗争。最终，他们用自己的真爱感动了父母，得到了他们的祝福。《我亲爱的小冤家》是一部轻松欢快的爱情喜剧，剧中充满了轻松幽默的情节和感人至深的爱情故事。该剧播出后，在泰国广受欢迎，收视率一路飙升。剧中的两位主演查侬·散顶腾古和尼查潘·查采英也凭借该剧人气大增，成为泰国的当红明星。主要演员查侬·散顶腾古饰演星河尼查潘·查采英饰演立早蓬迪特·瓦塔纳辛西蒂猜饰潘西拉女士塔纳波·利拉塔纳卡乔恩饰阿波那塔西·阿伦纳班亚尼特饰小芬塔万·维宏瓦纳拉特饰玛利亚庞格拉·瓦塔那坤PoatorWattaaku饰特拉侬播出信息电视台：Oe31首播日期：2021年2月23日播出时间：每周二、周三20:30剧情简介星河和立早从小就认识，他们是一对欢喜冤家。星河是一位清秀温婉的男孩，而立早是一位可爱开朗的女孩。他们从小就互看不顺眼，经常吵架打闹。然而，在一次次的争吵中，他们也逐渐发现了彼此的优点和长处。他们从冤家变成朋友，从朋友变成恋人。然而，他们的恋情遭到了双方的父母的反对。星河的父母希望他娶一位门当户对的女孩，而立早的父母则希望她嫁给一位有钱有势的男孩。星河和立早为了争取自己的幸福，与父母展开了激烈的斗争。最终，他们用自己的真爱感动了父母，得到了他们的祝福。评价《我亲爱的小冤家》是一部轻松欢快的爱情喜剧，剧中充满了轻松幽默的情节和感人至深的爱情故事。该剧播出后，在泰国广受欢迎，收视率一路飙升。剧中的两位主演查侬·散顶腾古和尼查潘·查采英也凭借该剧人气大增，成为泰国的当红明星。...

2023-12-21

国家级贫困县2021云南（国家级贫困县2018）2021年，国家级贫困县名单有52个，其中云南省有6个，分别是：昭通市鲁甸县曲靖市富源县昭通市威信县红河州元阳县文山州麻栗坡县昆明市石林县这6个国家级贫困县均已于2020年底实现脱贫摘帽。国家级贫困县2018（云南）2018年，国家级贫困县名单有166个，其中云南省有16个，分别是：曲靖市昭阳区曲靖市宣威市曲靖市马龙县曲靖市富源县曲靖市会泽县曲靖市沾益区昭通市昭阳区昭通市鲁甸县昭通市巧家县昭通市威信县昭通市盐津县昭通市大关县红河州蒙自市红河州元阳县红河州绿春县文山州麻栗坡县这16个国家级贫困县均已于2020年底实现脱贫摘帽。云南省贫困县脱贫摘帽的经验做法坚持党对脱贫攻坚的领导，压实责任、凝聚合力，坚决落实好中央扶贫政策。聚焦“两不愁三保障”，抓实产业扶贫，稳定提升贫困群众收入。强化基础设施建设，改善贫困地区生产生活条件，提升公共服务水平。加大生态补偿力度，实施生态扶贫，实现扶贫与生态保护协同推进。加强教育扶贫力度，增加贫困家庭子女受教育機会，阻断贫困代际传递。统筹整合各方资源，大力推进易地搬迁扶贫，解决贫困群众居住条件差问题。坚持发展优先，不断完善政策支持体系，为巩固脱贫攻坚成果提供有力保障。...

2023-12-20 昭通贫困地区 昭通贫困山区

宋仲基在2013年热播剧《那年冬天，风在吹》中饰演一个名为吴树的年轻男子，这是他首次担任男主角。除了正式出现在剧中，宋仲基还三次探班剧组，并在片场与工作人员和演员互动，展现出他亲切随和的一面。第一次探班：宋仲基在片场与主演宋慧乔、赵寅成等演员合影，并在社交媒体上分享了照片。第二次探班：宋仲基在片场观看宋慧乔的拍摄，并为她送上了礼物，让宋慧乔非常开心。第三次探班：宋仲基在片场与工作人员合影，并为他们准备了丰盛的晚餐，表达了对他们的感谢。宋仲基的多次探班不仅让剧组工作人员和演员备受鼓舞，也让观众看到了他敬业和亲民的一面，进一步提升了观众对他的好感度。除了在片场探班，宋仲基还在其他场合多次为《那年冬天，风在吹》进行宣传。在该剧的制作发布会上，宋仲基发表了感言，并与其他演员一起表演了该剧的主题曲。在该剧的播出期间，宋仲基还多次参加综艺节目和脱口秀，为该剧进行宣传。宋仲基的积极宣传和三次探班，为《那年冬天，风在吹》的成功做出了重要贡献，也让更多观众认识了宋仲基，并为他赢得了更多的粉丝。...

2023-12-20 宋仲基宋慧乔为什么分开了 宋仲基宋慧乔主演的电视剧

图书名称：《新概念作文B卷》【作者】中国少年作家班；新概念作文编委会主编【页数】338【出版社】长春：长春出版社,2000.01【ISBN号】7-80604-972-X【价格】28.00【分类】作文-中小学-选集【参考文献】中国少年作家班；新概念作文编委会主编.新概念作文B卷.长春：长春出版社,2000.01.《新概念作文B卷》内容提要：...

2023-12-19 新概念作文epub 新概念作文epub云盘

图书名称：《2021考研英语二完形填空与阅读理解PARTB新题型》【作者】张销民编著【丛书名】新东方大愚英语学习丛书【页数】306【出版社】杭州：浙江教育出版社,2019.04【ISBN号】978-7-5536-7968-6【价格】48.00【分类】英语－研究生－入学考试－自学参考资料【参考文献】张销民编著.2021考研英语二完形填空与阅读理解PARTB新题型.杭州：浙江教育出版社,2019.04.图书封面：《2021考研英语二完形填空与阅读理解PARTB新题型》内容提要：《考研英语（二）完形填空与阅读理解PARTB（新题型）》分为上下篇，上篇主讲完形填空，上篇收录了2010-2018年的完形填空真题和5篇高仿真模拟题，从文章背景、中心主线、篇章结构、参考译文等多个维度对每篇文章进行了整体分析，同时，作者通过“线索填字法”对每道试题进行了细致、透彻的讲解，帮助考生提高解题速度和答题正确率。下篇收录了2010-2018年的阅读理解新题型的真题，作者提出的“由点入面、以点串面、点面结合”的三位一体法贯穿于每道题的解题过程。同时，该部分还提供了高仿真模拟题，强化考生的解题思路。...

2023-12-19

图书名称：《中央企业高质量发展报告2021》【作者】国务院国资委研究中心著【页数】285【出版社】北京：中国经济出版社,2022.03【ISBN号】978-7-5136-6830-9【价格】88.00【分类】国有企业-企业发展-研究报告-中国-2021【参考文献】国务院国资委研究中心著.中央企业高质量发展报告2021.北京：中国经济出版社,2022.03.图书封面：《中央企业高质量发展报告2021》内容提要：《中央企业高质量发展报告（2021）》包含一个主报告和来自21个中央企业的分报告，汇聚了中央企业高质量发展的做法经验，从总体上立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高质量发展，心怀“国之大者”。主报告从中央企业高质量发展基础、发展引擎、内生活力、发展动能、发展底线、发挥空间、有力保障、筑牢根基八个方面展开，立足新阶段，迈向新征程，为进一步推进中央企业做强做优做大进行实践总结。通篇既有数据业绩展示，又有案例实践生动叙说，既有宏观视角，又有推动改革和企业发展的细节。分报告则汇集中国核工业集团有限公司、中国航天科技集团有限公司、中国兵器工业集团有限公司等21家中央企业的具体实践，更灵动、更鲜活、更具体地展现了中央企业践行“高质量发展”的时代特征与绚丽风采。...

2023-12-12 发展报告 研究报告怎么写 发展报告 研究报告范文

图书名称：《高绩效的HR》【作者】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译【页数】264【出版社】北京：机械工业出版社,2020.04【ISBN号】978-7-111-65137-6【价格】69.00【分类】人力资源管理【参考文献】（美）戴维·尤里奇，韦恩·布罗克班克，乔恩·扬格，迈克·尤里奇著；朱翔，吴齐元，游金等译.高绩效的HR.北京：机械工业出版社,2020.04.图书封面：图书目录：《高绩效的HR》内容提要：人力资源大师戴维尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持。本书适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。《高绩效的HR》内容试读第1章下一代的HR“跟我们说说你的业务吧。”这通常是我们与资深HR专业人员交流的开场白，我们发现这是检验一家企业的HR专业人员及HR部门水平的试金石。大多数HR专业人员回答这个问题时，会从HR实践中的最新挑战或变革开始（包括人员雇用、领导力发展、激励薪酬体系设计、人力资源分析等)，或是如何从企业负责人那里获得支持并拥有话语权的，抑或如何应对日益提高的工作要求（例如，时间如何分配，在面对过多要求时如何保持乐观态度等)。也就是说，HR专业人员几乎总是把“业务”等同于“HR业务”，并且倾向于谈论他们主要关注的领域，如领导力训练、人员招聘、敬业度、薪酬回报等。这些工作都很重要，但它们不是“业务”，它们是对业务的支持。真正的“业务”是要面向外部的，它包括业务运作所处的环境、主要利益相关者（包括客户、投资者、社区、合作者、员工等）的期望，以及能给企业带来独特竞争优势的战略。如果HR专业人员确实想在业务绩效上有所贡献，就要有聚焦业务目标的思维方式。在所有工作中，都必须将外部因素考虑进来，从业务的整体角度出发，而非仅仅关注自己所在的部门。2高绩效的HRHR专业人员如果能够聚焦于与业务相关的HR工作，势必会给企业带来更有意义、更持久的价值。如果R专业人员能够始终围绕业务活动开展工作，那么他们的思考和行动方式就具有“由外而内”的特点了。“由外而内”的工作方式可以使HR的工作重心产生一些虽细微却十分重要的变化。·由外而内的招募及晋升。客户的期望将决定企业雇用新人和内部晋升的标准。最新的准则是：我们要做“最佳雇主”，并且是那些真正被客户认可的员工所认为的“最佳雇主”。·由外而内的培训。专家当老师，员工会跟着学：业务部门管理者当老师，员工会跟着做；外部的利益相关者当老师，员工则会做“正确的事”。所以，企业应当邀请客户、供应商、投资者和监管机构帮助设计培训内容，以确保这些内容符合外部期望。这些外部人员也应与企业员工一起参与培训课程，并以实际案例或客座讲授的形式提供培训素材。·由外而内的激励。客户参与决定员工应得的回报。例如，我们经常乘坐的一家航空公司将一定比例的奖金分配权赋予它的常旅客，由这些旅客将价值不等的奖金券发放给应受奖赏的员工。这家公司的领导者就是通过给予客户2%的分配奖金的权力，来提醒员工外部因素的重要性。·由外而内的绩效管理。与以往根据HR的常规原则来设定绩效标角不同，HR部门给予关键客户机会，让他们对企业的绩效考核标准进行评价，以让企业知道这些标准是否与关键客户的期望相一致让外部利益相关者参与对企业内绩效考核标准的有效性进行评价，领导力的360度评估实际上就变成了包括客户和其他外部利益相关者在内的720度评估了。第1章下一代的HR3·由外而内的领导力。HR需要帮助企业全力打造“领导力”的品牌，要能够使外部客户的期望转变成内部领导力行为。我们发现，很多以领导力著称的企业在设定领导者的胜任力标准时，都会考虑客户的意见。·由外而内的沟通。HR需要确保信息在传递给员工的同时，也能够与客户和投资者分享，反之亦然。·由外而内的文化。我们所说的“文化”，是指一个企业在关键客户心目中的个性标志，而这种关注客户视角的文化在每个员工的日常工作中都会有所体现。这种“由外而内”的文化与“由内而外”的文化大不相同，后者是以企业自身为中心进行思考和行动，而这种从白身出发的导向又会通过规章制度、价值观、期望值和员工的行为方式反映出来。由外而内的HR说起来容易，做起来难。它有一个前提，即HR工作也属于企业经营活动。这个逻辑超越了当前HR的职业现状，即当前HR的着眼点在于使HR的工作与企业战略关联起来。我们曾一度很努力地帮助HR专业人员把战略转化为结果，但现在我们认识到，与其将经营战略当成HR实践的一面镜子，毋宁说它是一扇窗户，HR专业人员可以通过它观察、理解外部情况和利益相关者的期望，并转化成内部行动。在本书中，我们首先回答本书开头的那个问题(“跟我们说说你的业务吧”)，概述业务的基本状况，然后再谈它们对R的影响。句忠告：如果你所做的事情跟我们的产品设计、产品制造或产品销售都没有关系，那么你最好想一下自己是不是该离开这里了。百事可乐菲多利食品部高级主管第1章下一代的HR5邀请我们再次去餐厅体验，以改变我们对该餐厅的看法和评价。当一些消息灵通的HR专业人员向我们介绍他们的“业务”时，他们经常会列出一长串对自己有影响的趋势清单。但是，这些清单很可能局限于他们的个人经验，往往会过分强调某些部分而忽略其他部分。因此，我们将这些趋势做了整理，按优先顺序归纳成六大类。1.社会。个人在家庭观、城市化、道德观、宗教信仰和对幸福的定义等方面发生的变化，会带来他们在生活方式上的变化。2.技术。人们不仅通过信息化实现了新技术、新观念的接触通道及透明化，而且通过新技术、新观念推动人际关系更加密切甚至透明，而当新技术、新观念引发新产业诞生后，原有的整个产业就被摧毁了。3.经济。经济周期会影响消费者和政府的信心：资本在经济体之间的流动更加自由，这使得人们对投资和风险有更为细致（或者说更为精确）的思考，并且催生了一些新兴产业。4.政治。监管方式的转变也使得企业和个人对政府的期望有所变化，政局动荡通常标志着民众对政府机构已失去信心。5.环境。地球上可供使用的能源是有限的，需要人们认真负责地进行管理：另外，社会责任感也在影响着人们的行为表现。6.人口。不断变化的出生率、教育状况和收入水平影响着员工和消费者的行为。当以上任一趋势在世界范围内和其他因素发生相互作用时，其影响都会被放大高效能的H专业人员对这些外部环境的感知比较敏感，而这些环境因素又会影响他们所在企业对自己未来的定位。未来的不确定性会带来恐惧，但如果人们可以对外部经营环境进行有效的组织和安排，可以对这些不确定性进行界定、预期以及管理，那么，他们对未知的未来的恐惧就会变为白信6高绩效的HR利益相关者每个企业在商业环境中都存在着特定的利益相关者，企业与这些利益相关者之间通过契约关系（书面的或隐性的）明确了彼此间的预期利益一既有应给予的，也有应获得的。厘清谁是重要的利益相关者，并将他们对企业的利益期望具体化，这就可以把一般性的经营环境转变成具体化的运营目标，进而有针对性地选择应对策略。图1一1是大多数企业都会面对的六种利益相关者类型以及他们对企业的利益诉求点。市场价值声誉价值·财务绩效社区与·社会责任·无形资产投资者监管机构·监管监督·风险·文化意识客户占有率利益相关合作价值·目标客户客户合作伙伴·伙伴关系·客户亲密度者价值点·业务外包基于生产力战略价值的员工价值(各级)员工·形成战略·胜任力业务管理者·创造组织动力·承诺·贡献图1一1关键利益相关者和他们的价值期望我们可将企业与利益相关者相互的价值期望归纳如下：。客户期望产品或服务能够达到或超出他们的预期，作为回报，他们将会为企业带来稳定的市场份额和营业收入。·投资者关注的是透过企业市场价值所反映出来的当前及未来的财务绩效，作为回报，他们会对企业进行投资。·社区，包括监管机构，期望企业能够承担社会责任、遵守法律、注重环保和尊重员工，企业所获得的回报则是良好的企业声誉。···试读结束···...

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2023年抖店商品卡运营实战班

课程介绍课程来自于2023年抖店商品卡运营实战班文件目录1_《店铺基础搭建》mdah01抖音自然流量入口.m42_《店铺基础搭建》mdah02小店后台实操（上）.m43_《店铺基础搭建》mdah03小店后台实操（下）.m44_《选品运营篇》mdah01抖音供货平台.m45_《选品运营篇》mdah02上货软件的使用.m46_《选品运营篇》mdah03商品上架之后要做的工作.m47_《选品运营篇》mdah04选品类的策略.m48_《选品运营篇》mdah05选品的方法（上）.m49_《选品运营篇》mdah06选品的方法（下）.m410_《选品运营篇》mdah07提升店铺体验分的技巧方法.m411_《达人玩法》mdah01精选联盟的排名逻辑.m412_《达人玩法》mdah02精选联盟全方位讲解.m413_《达人玩法》mdah03如何设置达人合作计划.m414_《达人玩法》mdah04合作达人筛选与沟通技巧.m415_《达人玩法》mdah05和达人的沟通方式.m416_《达人玩法》mdah06如何批量邀约达人的方法.m417_《达人玩法》mdah07截留竞争对手的合作达人.m418_《达人玩法》mdah08达人维护.m419_《商品卡自然流》mdah01精准搜索流量来源.m420_《商品卡自然流》mdah02搜索电商原理和作用.m421_《商品卡自然流》mdah03爆款前提之类目选择.m422_《商品卡自然流》mdah04优质关键词选词渠道.m423_《商品卡自然流》mdah05组合高权重标题.m424_《商品卡自然流》mdah06搜索和关键词排名.m425_《商品卡自然流》mdah07点击率的提升.m426_《商品卡自然流》mdah08转化率的提升.m427_《商品卡自然流》mdah09客单价的提升.m428_《商品卡自然流》mdah10关键词排名提升技巧.m429_《商品卡推荐流》mdah01猜你喜欢流量入口.m430_《商品卡推荐流》mdah02流量的核心维度.m431_《商品卡推荐流》mdah03截留的操作流程.m432_《商品卡推荐流》mdah04全店动销的多种方法.m433_《商品卡推荐流》mdah05体验分的维护.m434_《起店高阶玩法》mdah01达人带动自然流起店的玩法.m435_《起店高阶玩法》mdah02活动带动自然流玩法.m436_《起店高阶玩法》mdah03动销起店的玩法.m437_《起店高阶玩法》mdah04货损起店的玩法.m438_《起店高阶玩法》mdah05双运费模板的玩法.m439_《起店高阶玩法》mdah06如何给店铺做增量.m440_《起店高阶玩法》mdah07做店的流程.m4...

2024-02-21